Een werknemer diende klachten in bij de Nationale ombudsman over zijn werkgever. Hij werkt bij een overheidsinstantie. De werknemer had een melding gedaan van een misstand. Vanaf toen had hij het gevoel dat hij door zijn werkgever werd tegengewerkt. Hij voelde zich niet serieus genomen in zijn melding. Ook vond hij dat zijn klacht, dat hij sinds zijn melding werd tegengewerkt, niet goed werd opgepakt.
De klachten hangen samen met een (dreigend) arbeidsconflict. Arbeidsconflicten worden behandeld door een rechter. De Nationale ombudsman stelt zich bij de beoordeling van dit soort klachten dan ook terughoudend op. En hij kijkt alleen of de klachten van de werknemer behoorlijk zijn behandeld. Hij toetst daarbij de gevolgde procedure en de wijze waarop de klacht is onderzocht.
In dit geval zijn de klachten van de werknemer volgens de voorgeschreven manier van werken behandeld. Bovendien blijkt uit de stukken dat de onafhankelijke klachtencommissie voldoende onderzoek deed naar de klachten. De klachtencommissie vond de klachten van de werknemer ongegrond. De overheidsinstantie nam dat advies over. De Nationale ombudsman kan de overheidsinstantie daarin volgen en ziet geen aanleiding om nader onderzoek te doen.