Wat ga je allemaal doen?
Werken bij de Nationale ombudsman? Daar kies je bewust voor. Je werkt vanuit je hart en je levert een bijdrage aan een goed functionerende samenleving waarin burgers, kinderen en veteranen zich door (overheids-)organisaties gehoord, gezien en begrepen voelen. Met zo'n 225 bevlogen professionals die werken voor de Nationale ombudsman, Kinderombudsman en Veteranenombudsman, dagen we de betrokken organisaties uit hun dienstverlening te verbeteren. Zodat wat goed is voor burgers, kinderen en veteranen, voorop staat in alles wat deze organisaties doen.
Wat ga je allemaal doen?
Als coördinerend HR-adviseur ben jij de proactieve sparringpartner voor het management en geef je richting aan ons opleidingsbeleid en leren & ontwikkelen via onze interne leeracademie. Je overziet het gehele speelveld aan HR onderwerpen, zoals strategische personeelsplanning, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, gelijkheid & inclusie (DGI), integriteit, mobiliteit en verzuim. Je signaleert kansen en verbeterpunten in de uitvoering van het HR-beleid en je zorgt ervoor dat deze verbeteringen komen. Je steekt zelf ook de handen uit de mouwen en je pakt complexe en organisatie brede HR-zaken op. Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor welke HR-uitdagingen de organisatie staat en in nauwe samenwerking met je HR-collega's zorg je voor een goede verdeling van de onderlinge taken. Jij helpt om onze leeracademie met leerlijnen verder te ontwikkelen. Je ontwikkelt en implementeert organisatie brede leerinterventies en bewaakt de samenhang en opbouw van ons leerportfolio. Daarnaast adviseer je over leervraagstukken en creëer je draagvlak binnen de organisatie. Tot slot werk je op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie nauw samen met team Communicatie.
Wat heb je hiervoor nodig?
Je bezit de volgende competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewust
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Initiatief
Functie eisen
- WO werk- en denkniveau met afgeronde HRM opleiding.
- Meerjarige werkervaring als senior HR-adviseur binnen de rijksoverheid.
- Ervaring met advisering op alle niveau's.
- Aantoonbare ervaring in het ontwerpen en implementeren van een leer en ontwikkelacademie of ontwikkelprogramma's;
- Je hebt gewerkt met diverse HR instrumenten zoals bijv. strategische personeelsplanning, strategisch opleidingsplan en vlootschouw.
- Kennis en ervaring met relevante wet- en regelgeving zoals CAO Rijk
Je bent een verbinder die vertrouwen wint bij medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris
- €4.692 €6.908 (bruto) Schaal 12
- Uren per week
- 32-36
- Dienstverband
- Bepaalde tijd met uitzicht op vast
Overige arbeidsvoorwaarden
- Wij bieden jou een prettige (hybride) werkomgeving met goede faciliteiten in hartje Den Haag (vlakbij CS).
- Naast jouw vaste salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij zelf keuzes die bij jou passen. Je stelt hiermee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Kies er bijvoorbeeld voor om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op een moment dat het jou goed uitkomt. Of zet jouw IKB budget in voor extra verlof. Of besteed het aan een 'fiscaalvriendelijke doel'. Bijvoorbeeld voor een bijdrage aan een sportabonnement of voor die nieuwe fiets voor jouw woon-werk verkeer.
- De Rijksoverheid vindt persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling belangrijk. Je krijgt hiervoor bij Nationale ombudsman veel mogelijkheden. Daarnaast krijg je goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk onder andere aan verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Senior adviseur bedrijfsvoering
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen directie Staf, team Mensen en Middelen. De directie Staf bestaat uit de teams: Mensen en Middelen, Organisatie en Ondersteuning, Informatieregie en Communicatie. Directie Staf fungeert als centraal aanspreekpunt van de organisatie en is de vanzelfsprekende partner van de directie en leidinggevenden bij essentiële werkprocessen van de organisatie. Team Mensen en Middelen is een gemotiveerd en enthousiast team, waarin de lijnen kort zijn en een goede samenwerking centraal staan. Het HR-team bestaat naast de coördinerend HR adviseur uit twee HR adviseurs en twee HR ondersteuners.
We staan voor een uitdagende en inspirerende opgave: binnen een belangrijk deel van onze organisatie brengen we dit jaar twee directies samen tot een toekomstbestendige eenheid. Tegelijk bouwen we aan onze leeracademie met gerichte leerlijnen. Hiermee versterken we de ontwikkeling en vakmanschap van onze collega's.
Bijzonderheden
- Ben jij een 'verplichte VWNW-kandidaat'? Stuur dan altijd een kopie van jouw aanwijzingsbrief mee met de sollicitatie.
- Misschien lezen wij jouw openbare informatie op LinkedIn. Zo krijgen wij een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties.
- Tip: Bewaar deze tekst als je wilt solliciteren. Na de sluitingsdatum is deze vacaturetekst online niet meer te lezen.
- Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De gesprekken vinden plaats op 26 mei (eerste gespreksronde) en 28 mei (tweede gespreksronde) 2026
